Вопрос: Сейчас очень распространено со стороны работодателей анкетирование соискателей чуть ли не в обязательном порядке. В ст. 65 ТК РФ оговаривается предъявление дополнительных документов в отдельных случаях. В каких случаях это является необходимостью, а в каких случаях работодатели не имеют право требовать заполнения анкет при трудоустройстве? Ввиду широкой распространенности анкетирования как поступать в случаях неправомерного истребования его работодателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сейчас очень распространено со стороны работодателей анкетирование соискателей чуть ли не в обязательном порядке. В ст. 65 ТК РФ оговаривается предъявление дополнительных документов в отдельных случаях. В каких случаях это является необходимостью, а в каких случаях работодатели не имеют право требовать заполнения анкет при трудоустройстве? Ввиду широкой распространенности анкетирования как поступать в случаях неправомерного истребования его работодателем?

Истребование дополнительных документов возможно только в случаях, прямо предусмотренных законодательством. К таким документам в частности могут относиться разрешение на работу (при заключении трудового договора с иностранным гражданином), документ о прохождении предварительного медицинского осмотра (например, для работников пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций).

Необходимость предъявления анкеты законом не предусмотрена, в связи с чем Вы вправе отказаться от прохождения анкетирования.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.