Вопрос: Является ли отсутствие работника на рабочем месте в течение ровно 4-х часов прогулом? Или все-таки работник должен отсутствовать на рабочем месте более 4-х часов, чтобы его отсутствие квалифицировали как прогул? В случае однократного прогула работника правомерно ли составление акта об его отсутствии на рабочем месте спустя неделю после прогула, если при этом работник в течение недели посещал работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли отсутствие работника на рабочем месте в течение ровно 4-х часов прогулом? Или все-таки работник должен отсутствовать на рабочем месте более 4-х часов, чтобы его отсутствие квалифицировали как прогул? В случае однократного прогула работника правомерно ли составление акта об его отсутствии на рабочем месте спустя неделю после прогула, если при этом работник в течение недели посещал работу?

Привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул в установленном порядке допускается в случае отсутствия работника на рабочем месте более 4 часов подряд, т.е. прогулом считается время, начиная с первой секунды начала пятого часа отсутствия. Применение дисциплинарного взыскания по общему правилу допускается не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. При этом акт как раз составляется для фиксации прогула и подписывается лицами, свидетельствующими об отсутствии работника на рабочем месте. С учетом этого работодатель не вправе составить акт об отсутствии на рабочем месте через неделю после проступка.

Правовое обоснование:

На основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.