Вопрос: Больше 5 лет работаю совместителем в театре. В конце сентября взяла отпуск за свой счет по уходу за больным отцом до 1 января 2015 года. Папа скончался через месяц. Директор запретил выходить досрочно из отпуска, говоря, что для меня сейчас нет работы. Более того, я не нужна до весны. Как можно решить вопрос? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Больше 5 лет работаю совместителем в театре. В конце сентября взяла отпуск за свой счет по уходу за больным отцом до 1 января 2015 года. Папа скончался через месяц. Директор запретил выходить досрочно из отпуска, говоря, что для меня сейчас нет работы. Более того, я не нужна до весны. Как можно решить вопрос?

Работник вправе прервать отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель не вправе отказать Вам в работе.

Если работодатель не может обеспечить Вас работой, он обязан оплачивать время Вашего простоя.

В случае отказа работодателя в предоставлении работы после прерывания отпуска Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.