Вопрос: Я устроилась на работу, составила трудовой договор с работодателем на 2 месяца, в котором в пункте "заработная плата" стоят пробелы. После того, как я отработала там 2 месяца и уволилась, мне выдавали зарплату частями длительное время. Зарплату выплатили ровно в 2 раза меньше, чем оговаривалось, еще за один месяц - остались должны, объясняют это тем, что не хотят платить людям, которые уволились. В договоре про оплату ничего не сказано. Можно ли как-то решить этот вопрос законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу, составила трудовой договор с работодателем на 2 месяца, в котором в пункте "заработная плата" стоят пробелы. После того, как я отработала там 2 месяца и уволилась, мне выдавали зарплату частями длительное время. Зарплату выплатили ровно в 2 раза меньше, чем оговаривалось, еще за один месяц - остались должны, объясняют это тем, что не хотят платить людям, которые уволились. В договоре про оплату ничего не сказано. Можно ли как-то решить этот вопрос законно?

Вам следует собрать доказательства фактического размера заработной платы. Отсутствие какого-либо условия трудового договора не влечет его недействительность. С требованием о взыскании задолженности Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя с приложением необходимых доказательств.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.