Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Прошу работодателя перечислять мне деньги на карточку банка, а он мне отказывает в этом и требует приходить в установленные им даты за выплатой. Сейчас я переехала жить в область (г. Советск) по месту прописки и мне сложно приезжать в г. Калининград каждый месяц за выплатой, а приезжать раз в три месяца работодатель не разрешает. Могу ли я через трудовую инспекцию попросить, чтобы работодатель перечислял мне пособие на банковскую карту? Заявление я писала в соответствующей форме (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Прошу работодателя перечислять мне деньги на карточку банка, а он мне отказывает в этом и требует приходить в установленные им даты за выплатой. Сейчас я переехала жить в область (г. Советск) по месту прописки и мне сложно приезжать в г. Калининград каждый месяц за выплатой, а приезжать раз в три месяца работодатель не разрешает. Могу ли я через трудовую инспекцию попросить, чтобы работодатель перечислял мне пособие на банковскую карту? Заявление я писала в соответствующей форме.

Отказ работодателя в перечисления пособия по уходу за ребенком на Ваш счет в банке неправомерен, если трудовым или коллективным договором предусмотрен порядок получения заработной платы через банк. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно ч. 8 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 28.06.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.