Вопрос: В феврале 2013 года устроилась на работу в детский сад воспитателем. В августе 2013 года ушла в декретный отпуск. С января 2014 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В октябре 2014 года вышла на работу на полставки. Положен ли мне ежегодный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В феврале 2013 года устроилась на работу в детский сад воспитателем. В августе 2013 года ушла в декретный отпуск. С января 2014 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В октябре 2014 года вышла на работу на полставки. Положен ли мне ежегодный отпуск?

Для ответа на ваш вопрос необходимо знать количество фактически Вами отработанного время за период с февраля 2013 по июль 2013 г. При этом считаем необходимым отметить, что время работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается в стаж, дающий право на предоставление ежегодного отпуска. Однако время нахождения в отпуске по беременности и родам засчитывается в стаж, дающий право на предоставление ежегодного отпуска.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.