Вопрос: Я работала в компании 3,3 года, устроена была через кадровое агентство. В компании снизилась рентабельность и решили сократить одного консультанта, но уволиться предложили по собственному желанию, по соглашению сторон или по окончанию договора. Я, растерявшись, подписала "по окончанию договора". Я понимаю, что это сокращение штата, но выплачивать они ничего не хотят, говорят, что о сокращении слова не было. Срок окончания в договоре (срочный трудовой договор) не указан. Срок действия договора и его прекращение (дословно): "11.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и заключается на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в компании 3,3 года, устроена была через кадровое агентство. В компании снизилась рентабельность и решили сократить одного консультанта, но уволиться предложили по собственному желанию, по соглашению сторон или по окончанию договора. Я, растерявшись, подписала "по окончанию договора". Я понимаю, что это сокращение штата, но выплачивать они ничего не хотят, говорят, что о сокращении слова не было. Срок окончания в договоре (срочный трудовой договор) не указан. Срок действия договора и его прекращение (дословно): "11.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и заключается на период выполнения заведомо определенной работы на основании заявки. Окончание указанной в заявке работы будет являться основанием для прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия, если стороны не договорятся об ином". Могу ли я потребовать с них выплаты по сокращению?

Работодатель не обязан по требованию работника расторгать трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации с выплатой выходного пособия. Принятие решения о сокращении численности или штата работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Расторжения трудового договора возможно лишь при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, и с соблюдением соответствующей процедуры.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок. Установить данный факт может только суд.

Правовое обоснование:

За работодателем закреплено Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) право на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом, предполагающего возможность самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) при соблюдении установленного порядка увольнения и гарантий трудовых прав работников, направленных против произвольного увольнения.

Согласно ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Как следует из ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.