Вопрос: 21 ноября написал заявление на увольнение с 2-недельной отработкой, директор подписал. После этого пошли угрозы в устной форме, основная цель - переписать заявление с указанием ранней даты увольнения или подписать соглашение, в котором не четко прописываются условия выплаты премии. Согласно моему трудовому договору, ели я не отрабатываю до конца месяца, мне не выплачивается премия, равная окладу. Придя на работу 24 ноября, обнаружил, что мой работодатель ограничивает мои права как работника на исполнение моих обязанностей, у меня заблокирована программа, по которой я должен работать. Могу ли согласно статьям 3 и 80 ТК РФ на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

21 ноября написал заявление на увольнение с 2-недельной отработкой, директор подписал. После этого пошли угрозы в устной форме, основная цель - переписать заявление с указанием ранней даты увольнения или подписать соглашение, в котором не четко прописываются условия выплаты премии. Согласно моему трудовому договору, ели я не отрабатываю до конца месяца, мне не выплачивается премия, равная окладу. Придя на работу 24 ноября, обнаружил, что мой работодатель ограничивает мои права как работника на исполнение моих обязанностей, у меня заблокирована программа, по которой я должен работать. Могу ли согласно статьям 3 и 80 ТК РФ на основании заявления и статьи 77 ТК РФ расторгнуть свой трудовой договор, предъявить работодателю то, что он нарушает мои права на выполнение работы, с правом требовать компенсацию за моральный ущерб? Насколько четким должно быть соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Хочу, чтобы в соглашении было четко прописана сумма или процент премии, не будет ли это считаться вымогательством с моей стороны? Неоднократно наблюдал, что мой разговор записывается на диктофон против моей воли, данные действия законы?

1. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Названные нарушения могут быть установлены, в частности, государственной инспекцией труда, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Если работодатель своими действиями (бездействием) причинил работнику моральный вред, он возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

2. В случае заключения соглашения о расторжении трудового договора его содержание определяется сторонами трудового договора.

Трудовым законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия или денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Однако такая выплата может быть предусмотрена трудовым или коллективным договором. Таким образом, в данном случае при увольнении по указанному основанию возможность выплаты выходного пособия (денежной компенсации) и ее размер определяются по соглашению сторон трудового договора.

Вы вправе требовать указания на точную сумму выплат в соглашении.

3. Если обработка Ваших персональных данных осуществляется не в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества, то действия работодателя неправомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества (п. 1 ст. 86 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.