Вопрос: У нас на предприятии была проведена специальная оценка условий труда (далее - СОУТ), по ее результатам возник ряд вопросов. Дата на заключении 15.10, на руки отчет получили 05.11. Какая должна быть дата в приказе на утверждение отчета? С какого числа вводить изменения? У нас (у кочегаров) стал допустимый класс 2.0, до СОУТ был вредный. Так может быть? Нужно ли куда-нибудь передавать результаты СОУТ? По закону передает организация, проводившая СОУТ. Организация говорит, что отправили. Где и как можно уточнить эту информацию? Куда можно обратиться за консультацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на предприятии была проведена специальная оценка условий труда (далее - СОУТ), по ее результатам возник ряд вопросов. 1. Дата на заключении 15.10, на руки отчет получили 05.11. Какая должна быть дата в приказе на утверждение отчета? С какого числа вводить изменения? 2. У нас (у кочегаров) стал допустимый класс 2.0, до СОУТ был вредный. Так может быть? 3. Нужно ли куда-нибудь передавать результаты СОУТ? По закону передает организация, проводившая СОУТ. Организация говорит, что отправили. Где и как можно уточнить эту информацию? Куда можно обратиться за консультацией?

1. Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Таким образом, датой утверждения отчета должна быть дата, когда отчет был утвержден председателем комиссии. Работодатель имеет право применить результаты проведения специальной оценки условий труда только после ознакомления с ними работников.

Также работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

2. Да, может быть если на рабочем месте не были обнаружены вредные или опасные условия труда.

3. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в территориальный орган Роструда, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Порядок подачи декларации утвержден Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н. Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация.

Данная декларация подается работодателем лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении, а также она может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Организация, проводившая специальную оценку условий труда, должна передать сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении:

на бумажных носителях - в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту нахождения рабочих мест, в отношении условий труда, на которых проводилась специальная оценка условий труда, а в случае проведения специальной оценки условий труда в отношении условий труда на рабочих местах, расположенных на территории нескольких субъектов Российской Федерации - в Федеральную службу по труду и занятости;

в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, в автоматизированную систему анализа и контроля в области охраны труда.

Действующее законодательство не предоставляет право работодателю требовать от Роструда предоставление информации о том, что организация, проводившая специальную оценку условий труда у данного работодателя, предоставила сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда в Роструд.

5. За консультацией Вы можете обращаться на сайт онлайнинспекция.рф или непосредственно в территориальный орган Роструда по месту нахождения работодателя.

Правовое обоснование:

Статья 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ).

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ).

Согласно п. 3 Приказа Минтруда России от 07.02.2014 N 80н. "О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда" (далее - Приказ N 80н) декларация подается работодателем по форме согласно приложению N 1 к настоящему приказу в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (далее - государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации) по месту своего нахождения лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

Декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (п. 4 Приказа N 80н).

Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация (п. 5 Приказа N 80н).

Согласно п. 2 Приказа Минтруда России от 03.07.2014 N 436н "Об утверждении Порядка передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда" сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда передаются организацией, проводящей специальную оценку условий труда, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении:

на бумажных носителях - в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту нахождения рабочих мест, в отношении условий труда, на которых проводилась специальная оценка условий труда, а в случае проведения специальной оценки условий труда в отношении условий труда на рабочих местах, расположенных на территории нескольких субъектов Российской Федерации - в Федеральную службу по труду и занятости;

в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, в автоматизированную систему анализа и контроля в области охраны труда.

на бумажных носителях - в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту нахождения рабочих мест, в отношении условий труда, на которых проводилась специальная оценка условий труда, а в случае проведения специальной оценки условий труда в отношении условий труда на рабочих местах, расположенных на территории нескольких субъектов Российской Федерации - в Федеральную службу по труду и занятости;

в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, в автоматизированную систему анализа и контроля в области охраны труда.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.