Вопрос: На предприятии происходит сокращение части управленческого персонала с выводом функций в другую организацию. Так как я являюсь опекуном несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 14 лет (единственным воспитателем), расторжение со мной трудового договора по ст. 81 ТК РФ не допускается. Работодатель уведомил меня об изменении условий трудового договора (уменьшении оплаты труда) в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Можно ли расторгнуть со мной трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае, если я не согласна работать в новых условиях и откажусь от предложенной мне нижеоплачиваемой работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии происходит сокращение части управленческого персонала с выводом функций в другую организацию. Так как я являюсь опекуном несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 14 лет (единственным воспитателем), расторжение со мной трудового договора по ст. 81 ТК РФ не допускается. Работодатель уведомил меня об изменении условий трудового договора (уменьшении оплаты труда) в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Можно ли расторгнуть со мной трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае, если я не согласна работать в новых условиях и откажусь от предложенной мне нижеоплачиваемой работы?

Да, можно. В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя трудовой договор с работником расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Статья 261 ТК РФ предусматривает ограничения расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работниками, имеющими семейные обязанности. Поскольку основание для расторжения трудового договора, предусмотренное п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, в этом случае не применяются.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.