Вопрос: Мой сожитель работает экспедитором на аптечном складе. График у него ненормированный. Вчера он ушёл на работу к 12 дня и вернулся сегодня к 9 утра. Это законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой сожитель работает экспедитором на аптечном складе. График у него ненормированный. Вчера он ушёл на работу к 12 дня и вернулся сегодня к 9 утра. Это законно?

Работник, работающий в режиме ненормированного рабочего дня, может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены). Трудовое законодательство не содержит ограничений относительно часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени для работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня.

При этом привлечение работников, работающих в условиях ненормированного рабочего дня, к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должно носить не постоянный, а эпизодический характер.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут (1) по распоряжению работодателя (2) при необходимости (3) эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.