Вопрос: 07.10.2014 был расторгнут договор с директором школы по п. 2 ст. 278 ТК РФ и выплачена компенсация в размере трёхкратного среднемесячного заработка. По решению суда от 11.11.2014 директор был восстановлен в должности с 07.10.2014. В части взыскания заработной платы за вынужденные прогулы отказано. Исходя из решения суда, директор снова восстановлен в должности с 07.10.2014, но зарплата ему не начислялась, так как выплачена компенсация на три месяца вперед. Что теперь предстоит делать бухгалтерии? Требовать возврата выплаченной компенсации без исполнительного листа? Директор возвращать выплаченную компенсацию не намерен. С какого числа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

07.10.2014 был расторгнут договор с директором школы по п. 2 ст. 278 ТК РФ и выплачена компенсация в размере трёхкратного среднемесячного заработка. По решению суда от 11.11.2014 директор был восстановлен в должности с 07.10.2014. В части взыскания заработной платы за вынужденные прогулы отказано. Исходя из решения суда, директор снова восстановлен в должности с 07.10.2014, но зарплата ему не начислялась, так как выплачена компенсация на три месяца вперед. Что теперь предстоит делать бухгалтерии? Требовать возврата выплаченной компенсации без исполнительного листа? Директор возвращать выплаченную компенсацию не намерен. С какого числа тогда следует начислять заработную плату, если компенсация выплачена за период с 08.10.2014 по 08.01.2015 (3 месячных заработка, причем средний заработок больше, чем заработок за 3 месяца)? Получается, если в решении суда отказано в выплате зарплаты за простой, это означает, что компенсацию следует зачесть как выплаченную на 3 месяца вперед или необходимо директору вернуть всю выплаченную компенсацию, а с даты восстановления начислить зарплату? Если директор отказывается возвращать деньги, то обращаться в суд?

Возврат сумм, выплаченных в качестве выходного пособия при увольнении, а также зачет таких сумм в счет заработной платы при восстановлении на работе не предусмотрены трудовым законодательством. Это также не может расцениваться как ущерб, причиненный работодателю. Поэтому работодатель не вправе требовать от директора возврата выходного пособия, не вправе производить удержания из заработной платы, не предусмотренные трудовым законодательством.

Работодатель обязан выплачивать директору заработную плату в порядке и сроки, установленные коллективным и трудовым договором (иначе это будет нарушением трудового законодательства, которое повлечет, в том числе, материальную ответственность работодателя за невыплату заработной платы).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.