Вопрос: У нас пятидневный режим рабочего времени продолжительностью 40 часов, с двумя выходными. По инициативе работодателя нам перенесли рабочий день с 14 числа (пятница) на 2 число (воскресенье), работодатель наше согласие получил. По факту 2 числа мы отработали 11 часов, а не 8 часов и работодатель отказывается платить сверхурочные за 3 часа, оплатив их в одинарном размере, мотивируя это тем, что мы работали в свой выходной, а после взяли отгул. Ниже выписка из письма работодателя: "Работа в выходной день не привязана ни к какому графику, вы можете отработать в свой выходной 20 часов и по вашему желанию их оплатят в двукратном размере... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас пятидневный режим рабочего времени продолжительностью 40 часов, с двумя выходными. По инициативе работодателя нам перенесли рабочий день с 14 числа (пятница) на 2 число (воскресенье), работодатель наше согласие получил. По факту 2 числа мы отработали 11 часов, а не 8 часов и работодатель отказывается платить сверхурочные за 3 часа, оплатив их в одинарном размере, мотивируя это тем, что мы работали в свой выходной, а после взяли отгул. Ниже выписка из письма работодателя: "Работа в выходной день не привязана ни к какому графику, вы можете отработать в свой выходной 20 часов и по вашему желанию их оплатят в двукратном размере, или оплатят в одинарном размере, но в ваш рабочий день предоставят выходной". Прав ли в этой ситуации работодатель?

Перенос выходного дня на рабочий день осуществляется по решению Правительства РФ и не может осуществляться работодателем.

Работодатель вправе привлечь работника (с его письменного согласия) к работе в выходной день. В Вашем случае это привлечение к работе в выходной день. Если Вы давали согласие на работу в выходной день (2 числа) и выразили желание на другой день отдыха (14 числа), то оплата в выходной день осуществляется в одинарном размере.

Работодатель прав, работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха (по желанию работника). Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, дополнительная оплата сверхурочной работы за работу в выходной день не предусмотрена. Если бы Вы отработали меньшее количество часов, чем в рабочий день, Вам также полагался бы один день отдыха.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с разъяснениями "О компенсации за работу в праздничные дни" (Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21, применяемое в части не противоречащей ТК РФ):

- с согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере (п. 3);

- при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4).

Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха (Письмо Роструда от 3 июля 2009 г. N 1936-6-1).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.