Вопрос: У нас сменный график рабочего времени с учетным периодом - год. Для того, чтобы отработать полный баланс рабочего времени, сменная бригада должна отработать 2, 3, 6, 8 января 2015 года. По производственному календарю годовой баланс рабочего времени 1971 час, по нашему графику с учетом 2, 3, 6, 8 января - 1969 часов. Как мы должны оплатить эти дни работникам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас сменный график рабочего времени с учетным периодом - год. Для того, чтобы отработать полный баланс рабочего времени, сменная бригада должна отработать 2, 3, 6, 8 января 2015 года. По производственному календарю годовой баланс рабочего времени 1971 час, по нашему графику с учетом 2, 3, 6, 8 января - 1969 часов. Как мы должны оплатить эти дни работникам?

Работа 2, 3, 6, 8 января должна быть оплачена не менее чем в двойном размере, поскольку эти дни являются нерабочими праздничными днями.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ в январе нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.