Вопрос: К нам на работу устраивается врач-невропатолог по совместительству. Работница окончила медицинскую академию в 2012 году и в 2012 году поступила в ординатуру, которую в 2014 году закончила. Должны ли мы работнице производить выплату "молодой специалист", если у нее есть основное место работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

К нам на работу устраивается врач-невропатолог по совместительству. Работница окончила медицинскую академию в 2012 году и в 2012 году поступила в ординатуру, которую в 2014 году закончила. Должны ли мы работнице производить выплату "молодой специалист", если у нее есть основное место работы?

В действующем трудовом законодательстве на федеральном уровне нет нормы, регламентирующей понятие "молодой специалист", а следовательно, и перечня каких-либо дополнительных гарантий по оплате труда в отношении такой категории работников.

Вместе с тем, в законодательстве ряда субъектов Российской Федерации существует такое понятие. При этом региональными нормативными правовыми актами определены критерии, позволяющие квалифицировать работника как "молодого специалиста", а также порядок и система выплат соответствующих доплат и надбавок к его заработной плате.

Кроме того, данный вопрос также может быть установлен в соглашениях, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей.

Таким образом, для ответа на ваш вопрос необходимо знать субъект РФ (область, край), в котором зарегистрирован и осуществляет свою деятельность работодатель, у которого работает данный сотрудник.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.