Вопрос: Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Уведомили за 2 месяца; Выбрали пособие (средний заработок), например, 30 тыс. руб.; По истечении первого месяца ещё выплатили 30 тыс. руб., по истечении второго месяца ещё 30 тыс. руб. Итого: 90 тыс. руб. Правильно так понимать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 1. Уведомили за 2 месяца; 2. Выбрали пособие (средний заработок), например, 30 тыс. руб.; 3. По истечении первого месяца ещё выплатили 30 тыс. руб., по истечении второго месяца ещё 30 тыс. руб. Итого: 90 тыс. руб. Правильно ли так понимать?

Нет, неправильно. Выходное пособие является, по сути, сохраненным средним заработком работника за первый месяц после увольнения.

Кроме того, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.