Вопрос: Я живу и работаю в г. Красноярске, но оформлена в Московской торговой компании. В данный момент я ушла во второй декретный отпуск, начала получать все положенные мне выплаты, связанные с рождением ребенка. Когда получила единовременную выплату, поняла, что она без районного коэффициента. Позвонив в г. Москву в бухгалтерию, мне сказали, что данный коэффициент мне не полагается. Законно ли это? Если нет, то как мне добиться правильной выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я живу и работаю в г. Красноярске, но оформлена в Московской торговой компании. В данный момент я ушла во второй декретный отпуск, начала получать все положенные мне выплаты, связанные с рождением ребенка. Когда получила единовременную выплату, поняла, что она без районного коэффициента. Позвонив в г. Москву в бухгалтерию, мне сказали, что данный коэффициент мне не полагается. Законно ли это? Если нет, то как мне добиться правильной выплаты?

Если в соответствии с трудовым договором место Вашей работы находится в г. Красноярск, то действия работодателя незаконны.

Обращаем Ваше внимание на следующее: если Вы работаете в г. Красноярск, то в Вашем трудовом договоре в качестве места работы должен быть указан г. Красноярск, а не г. Москва, даже если работодатель находится в другом городе.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 5 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.