Вопрос: Работала в системе Федеральной службы исполнения наказаний, получала 50% северную надбавку. С 2013 года надбавку пересчитали до 30% в связи с вступлением в силу нового Постановления об оплате труда сотрудников органов. В этом году уволилась по собственному желанию. Кто-то из моих бывших коллег, до сих пор работающих там, подал в суд по поводу неправомерного перерасчета северной надбавки. Суд постановил вернуть деньги, т.к. надбавку снизили неправомерно. И до конца этого года руководство обещало вернуть деньги всем сотрудникам, которых это коснулось. Про уволенных речи не шло. А что делать в такой ситуации уволенному сотруднику? Обязаны ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала в системе Федеральной службы исполнения наказаний, получала 50% северную надбавку. С 2013 года надбавку пересчитали до 30% в связи с вступлением в силу нового Постановления об оплате труда сотрудников органов. В этом году уволилась по собственному желанию. Кто-то из моих бывших коллег, до сих пор работающих там, подал в суд по поводу неправомерного перерасчета северной надбавки. Суд постановил вернуть деньги, т.к. надбавку снизили неправомерно. И до конца этого года руководство обещало вернуть деньги всем сотрудникам, которых это коснулось. Про уволенных речи не шло. А что делать в такой ситуации уволенному сотруднику? Обязаны ли мне вернуть деньги за то время до увольнения, что я не дополучала свои 20% северных? Или надо обращаться в суд?

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в суд. При этом Вам следует иметь в виду, что сроки обращения в суд вероятно в Вашем случае истекли и могут быть восстановлены судом при наличии уважительных причин их пропуска.

Если такое решение будет принято судом, то работодатель будет обязан выплатить Вам суммы невыплаченной процентной надбавки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.