Вопрос: Вправе ли работодатель ограничивать число дней отпуска, кратным 7 (7, 14, 21, 28)? Ведь по ТК РФ только одна из частей отпуска может быть не меньше 14 дней, но не обязательно 14 дней. Имеет ли право он отказать при делении отпуска на части, не кратные 7 дням, и какими нормативными актами и законами это может быть мотивировано? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель ограничивать число дней отпуска, кратным 7 (7, 14, 21, 28)? Ведь по ТК РФ только одна из частей отпуска может быть не меньше 14 дней, но не обязательно 14 дней. Имеет ли право он отказать при делении отпуска на части, не кратные 7 дням, и какими нормативными актами и законами это может быть мотивировано?

Вправе, но только по соглашению с работником.

Разделение отпуска на части осуществляется по соглашению между работником и работодателем. При этом каждая сторона вправе предложить свои условия разделения отпуска на части и не обязана соглашаться на условия, предложенные другой стороны. В случае если соглашение о разделении отпуска не достигнуто, то отпуск предоставляется без разделения.

Правовое обоснование:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.