Вопрос: Каков порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск в случае непрохождения работником испытательного срока, если продолжительность трудовой деятельности составила менее 1 или 3 месяцев от испытательного срока? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каков порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск в случае непрохождения работником испытательного срока, если продолжительность трудовой деятельности составила менее 1 или 3 месяцев от испытательного срока?

Если работник отработал в организации от 0,5 месяца до 5,5 мес., то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени из расчета продолжительности установленного ему отпуска.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работника, проработавшего данного работодателя менее 5,5 мес., компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.