Вопрос: После сокращения меня перевели на другую должность в другой отдел и с понижением оклада. Но на такой должности в этом отделе у сотрудника с такими же обязанностями зарплата выше. Правомерно ли это? Если нет, то что мне предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После сокращения меня перевели на другую должность в другой отдел и с понижением оклада. Но на такой должности в этом отделе у сотрудника с такими же обязанностями зарплата выше. Правомерно ли это? Если нет, то что мне предпринять?

Ответить на Ваш вопрос без изучения трудовых договоров, коллективного договора, локальных нормативных актов работодателя, устанавливающих систему оплату труда в организации (в том числе выплату доплат и надбавок) затруднительно.

По общим правилам работодатель за труд равной ценности обязан обеспечивать работникам равную оплату. В то же время запрещается дискриминация при установлении условий оплаты труда. Если Вы считаете, что подверглись дискриминации, Вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.