Вопрос: Каков размер оклада рентгенлаборантов федерального государственного бюджетного учреждения Минздрава России? Если по трудовой книжке нет перерыва в рабочем общемедицинском стаже, может ли учреждение не выплачивать доплату за стаж (именно общемедицинский, в моем случае 13 лет), ссылаясь на то, что я работала помимо государственных структур в ООО? На какие законы и официальные ресурсы я могу опираться, аргументируя ответы на данные вопросы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Каков размер оклада рентгенлаборантов федерального государственного бюджетного учреждения Минздрава России? 2. Если по трудовой книжке нет перерыва в рабочем общемедицинском стаже, может ли учреждение не выплачивать доплату за стаж (именно общемедицинский, в моем случае 13 лет), ссылаясь на то, что я работала помимо государственных структур в ООО? На какие законы и официальные ресурсы я могу опираться, аргументируя ответы на данные вопросы?

1) Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего работодателя (ФГБУ). На законодательном уровне устанавливаются только рекомендуемые размеры окладов работников федеральных государственных бюджетных учреждений. Так, например рекомендуемый размер оклада рентгенолаборанта научного учреждения подведомственного Минздраву России, составляет 2 684 рубля.

2) Доплата за непрерывный медицинский стаж может не выплачиваться, если Вы работали в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения. Из этого положения есть исключение: если указанному периоду работы непосредственно не предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

Вы можете ссылаться на нормативные акты, указанные в правовом обосновании.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 2(1) настоящего Положения руководителем федерального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Системы оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее соответственно - работники федеральных учреждений, федеральные учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением (п. 1 Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений").

Рекомендуемый размер оклада рентгенолаборанта федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития составляет 2 200,00 с повышающим коэффициентом 0.22 (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации").

Согласно п. 1.3 Положения о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н, стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада, всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения.

Данное Положение также предусматривает, что в стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения (п. 2.4), а положения п. 2.2 предусматривают, что стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного месяца, в том числе, со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.