Вопрос: Я отец ребёнка-инвалида. С супругой разведены, исправно плачу алименты и оказываю другую помощь. Бывшая супруга не работает, получает пособие по уходу за ребёнком. Могут ли меня сократить? В отделе кадров сказали, что я не являюсь единственным кормильцем, так как разведён. Ещё работодатель запросил трудовую книжку бывшей супруги, чтобы удостовериться, что она не работает, но она не хочет её давать. Я обратился в Пенсионный фонд РФ за справкой, но там сказали, что такую справку могут выдать только ей, так как это персональная информация. Работодатель уже издал приказ о сокращении. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я отец ребёнка-инвалида. С супругой разведены, исправно плачу алименты и оказываю другую помощь. Бывшая супруга не работает, получает пособие по уходу за ребёнком. Могут ли меня сократить? В отделе кадров сказали, что я не являюсь единственным кормильцем, так как разведён. Ещё работодатель запросил трудовую книжку бывшей супруги, чтобы удостовериться, что она не работает, но она не хочет её давать. Я обратился в Пенсионный фонд РФ за справкой, но там сказали, что такую справку могут выдать только ей, так как это персональная информация. Работодатель уже издал приказ о сокращении.

Вас могут уволить в связи с сокращением независимо от Вашего нахождения в браке или вне брака, в том случае если Вы не сможете доказать, что являетесь единственным кормильцем для ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Необходимо иметь в виду, что Вы имеете право на преимущественное оставление Вас на работе перед другими работниками при равной производительности труда и квалификации если в Вашей семье больше нет других работников с самостоятельным заработком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в том числе лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.