Вопрос: Обязан ли работодатель: предоставить по просьбе работника бланк (образец) заявления о предоставлении копии документов, связанный с трудовой деятельностью (прием, увольнение, перевод и т.п.); сообщить работнику об успешном прохождении испытательного срока и предложить официальное оформление трудовых отношений? Зачастую на практике бывает так, что работник по истечении испытательного срока не в курсе того, готов ли работодатель официально трудоустроить его, пока первый сам не обратится к нему с этим вопросом. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель: а) предоставить по просьбе работника бланк (образец) заявления о предоставлении копии документов, связанный с трудовой деятельностью (прием, увольнение, перевод и т.п.); б) сообщить работнику об успешном прохождении испытательного срока и предложить официальное оформление трудовых отношений? Зачастую на практике бывает так, что работник по истечении испытательного срока не в курсе того, готов ли работодатель официально трудоустроить его, пока первый сам не обратится к нему с этим вопросом.

1. Законодательство не обязывает работодателя предоставлять работнику бланк (образец) заявления о предоставлении копии документов, связанных с трудовой деятельностью.

2. Нет, не обязан. Однако трудовые отношения должны быть оформлены независимо от наличия или отсутствия испытательного срока. Условие об испытании устанавливается по соглашению сторон. Это означает, что такое условие должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

При удовлетворительном результате испытания работник продолжает выполнять трудовые обязанности.

Правовое обоснование:

Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет (ч. 1 ст. 70, ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ). В срок испытания не входят периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Испытание является дополнительным условием трудового договора (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании, не предусмотренное трудовым договором, но включенное в приказ, не имеет юридической силы (ч. 1 ст. 68, ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Уведомление работника о предстоящем увольнении является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Несоблюдение этого требования является грубым нарушением установленного порядка увольнения. В таком случае суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе.

При увольнении по причине неудовлетворительного результата испытания в последний день работы с работником работодателя должен произвести расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ), т.е. выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ) и заработную плату за отработанное время. При этом выходное пособие не выплачивается (ч. 2 ст. 71 ТК РФ), если иное не предусмотрено условиями коллективного или трудового договора (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.