Вопрос: В ст. 136 ТК РФ указано, что работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Работник должен сам открывать счёт и платить за него или это обязан сделать работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ст. 136 ТК РФ указано, что работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Работник должен сам открывать счёт и платить за него или это обязан сделать работодатель?

Для более подробного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с коллективным договором и трудовым договором.

Согласно последним поправкам в ТК РФ Вы имеете право заменить банк, на счет которого работодатель будет перечислять Вашу заработную плату. Данные изменения вступили в силу со дня их официального опубликования - с 05.11.2014. В данном случае работник самостоятельно открывает счет и несет все расходы.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Изменения в ч. 3 ст. 136 ТК РФ внесены ст. 3 Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения положений, устанавливающих преимущества для отдельных хозяйствующих субъектов".

Согласно ст. 5 данного Федерального закона, он вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением статьи 4.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.