Вопрос: По приказу я уволена 26.11.2014. В конце дня в 18.00 меня ознакомили с приказом, но в приказе была ошибка в подсчете дней неиспользованного отпуска и на этом основании кадровик не выдал мне копию приказа об увольнении, трудовую книжку и медицинскую книжку. В связи с чем мне пришлось выходить на работу 27.11.2014. Но 27.11.2014 юрист, который даже не присутствовал, мне заявил, что я сама не взяла трудовую книжку. Я подозреваю, что юрист "состряпает" комиссионный акт о том, что я отказалась брать свою трудовую книжку. Будет ли 27 число являться рабочим днем, в получении документов я везде расписалась 27.11.2014? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По приказу я уволена 26.11.2014. В конце дня в 18.00 меня ознакомили с приказом, но в приказе была ошибка в подсчете дней неиспользованного отпуска и на этом основании кадровик не выдал мне копию приказа об увольнении, трудовую книжку и медицинскую книжку. В связи с чем мне пришлось выходить на работу 27.11.2014. Но 27.11.2014 юрист, который даже не присутствовал, мне заявил, что я сама не взяла трудовую книжку. Я подозреваю, что юрист "состряпает" комиссионный акт о том, что я отказалась брать свою трудовую книжку. Будет ли 27 число являться рабочим днем, в получении документов я везде расписалась 27.11.2014?

Работодатель обязан был выдать Вам трудовую книжку и остальные документы в день увольнения. Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает Вас возможности трудиться, в связи с чем, Вы имеете право взыскать с работодателя неполученный заработок.

Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки, в Вашем случае последним рабочим днем является 27.11.2014 г.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 234 ТК РФ в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (ч. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.