Положены ли на заводе по производству трубопроводной арматуры и деревообработке технологические перерывы для отдыха в течение дня, кроме перерыва для питания? Какой продолжительности должны быть такие перерывы? Работа в цехах осуществляется в условиях шума и вибрации и т.д. в соответствии с Правилами охраны труда 14000-001-98 (раздел 9); Санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы; Санитарно-эпидемиологическими правилами СП 2.2.2.1327-03 Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту; Санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.2.540-96 Гигиенические требования к ручным инструментам и организации работ; Санитарными правилами для механических цехов (обработка металлов резанием), которые предусматривают в обязательном порядке технологические перерывы для отдыха помимо перерыва для приема пищи.
Вы не указали, для какой должности, вида работ Вам необходима информация о технологических перерывах. Предоставление специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда, а также их продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.