Вопрос: В 2012 году в организации проведена аттестация рабочих мест. По ее итогам на рабочих местах производителей работ был установлен класс вредности 3.1 (пониженная температура в производственных помещениях и на открытой территории). На основании Постановления N 870 установлены гарантии (компенсации): сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 7 дней и повышение оплаты труда (4% тарифной ставки). Также установлено льготное пенсионное обеспечение. Постановление N 870 отменено, с 01.01.2014 г. вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий регулируются... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2012 году в организации проведена аттестация рабочих мест. По ее итогам на рабочих местах производителей работ был установлен класс вредности 3.1 (пониженная температура в производственных помещениях и на открытой территории). На основании Постановления N 870 установлены гарантии (компенсации): сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 7 дней и повышение оплаты труда (4% тарифной ставки). Также установлено льготное пенсионное обеспечение. Постановление N 870 отменено, с 01.01.2014 г., вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий регулируются ст.ст. 92, 117 и 147 ТК РФ. Теперь с классом вредности 3.1 положено только повышение оплаты труда (по Трудовому кодексу). Вопрос: 1. Что необходимо сделать в организации, чтобы изменить количество предоставляемых работникам гарантий (компенсаций) с 3-х до 1-ой (повышенный размер оплаты труда) в соответствии со ст. 147 ТК РФ? 2. Что устанавливать работникам, принятым на эти должности, после 1.01.2014 года?

1. Вам ничего не нужно делать. Постановление Правительства РФ N 870 от 20 ноября 2008 г. применяется в отношении аттестации рабочих мест, которая проводилась до 01 января 2014 года. Поэтому до проведения в Вашей организации специальной оценки условий труда все ранее предусмотренные льготы и компенсации сохраняются.

2. Работникам, принятым на рабочие места, в отношении которых была проведена аттестация рабочих мест, устанавливаются льготы и компенсации согласно результатам аттестации до истечения сроков действия результатов такой аттестации (например, до проведения специальной оценки условий труда).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 117 ТК РФ (в редакции до 01.01.2014 г.) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 4 ст. 27 федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу вышеуказанного 426-ФЗ в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 вышеуказанного 426-ФЗ. При этом для целей, определенных статьей 7 вышеуказанного 426-ФЗ, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу вышеуказанного 426-ФЗ порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном вышеуказанным 426-ФЗ, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда (ч. 1 ст. 17 вышеуказанного 426-ФЗ).

В силу п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.