Вопрос: Имеет ли право работодатель снижать размер квартальной премии, если работник находился на больничном, в отпуске, брал дорожные дни в этом квартале? Если я правильно поняла, в приказе нигде не написано, что выплата производится пропорционально отработанному времени, а снижение или невыплата гражданскому персоналу происходит, если есть дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель снижать размер квартальной премии, если работник находился на больничном, в отпуске, брал дорожные дни в этом квартале? Если я правильно поняла, в приказе нигде не написано, что выплата производится пропорционально отработанному времени, а снижение или невыплата гражданскому персоналу происходит, если есть дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.

Работодатель вправе не выплачивать премию работнику или выплачивать ее в неполном размере только в случае, когда работником не соблюдены условия для начисления премии.

Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить Ваш трудовой договор, коллективный договор, локальные нормативные акты работодателя, устанавливающие систему премирования в Вашей организации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.