Вопрос: Работника планируют сократить 31.12.14 года. В компании локальным нормативным актом предусмотрена годовая премия. В соответствии с ЛНА годовая премия выплачивается в апреле 2015 года. Вопросы: в какие сроки должна выплачиваться годовая премия при сокращении - в день увольнения или в сроки, указанные в ЛНА? Какие действия необходимо предпринять при невыплате премии в установленные сроки? Следует ли закрепить выплату годовой премии в каком-либо соглашении между работодателем и работником для получения работником дополнительных гарантий выплаты премии (например, в уведомлении о сокращении)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работника планируют сократить 31.12.14 года. В компании локальным нормативным актом предусмотрена годовая премия. В соответствии с ЛНА годовая премия выплачивается в апреле 2015 года. Вопросы: 1. В какие сроки должна выплачиваться годовая премия при сокращении - в день увольнения или в сроки, указанные в ЛНА? 2. Какие действия необходимо предпринять при невыплате премии в установленные сроки? 3. Следует ли закрепить выплату годовой премии в каком-либо соглашении между работодателем и работником для получения работником дополнительных гарантий выплаты премии (например, в уведомлении о сокращении)?

1. Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить Ваш трудовой договор, коллективный договор, локальные нормативные акты работодателя, устанавливающие систему премирования в Вашей организации.

Если в соответствии с действующей системой оплаты труда на момент увольнения работника он будет иметь право на годовую премию, то она должна быть выплачена ему в последний рабочий день - 31.12.2014.

2. При нарушении работодателем Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

3. В этом нет необходимости, поскольку обязанность работодателя по ее выплате уже закреплена в локальном нормативном акте организации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.