Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам? Имеется утвержденный график отпусков. Мой отпуск 44 дня. Я разделил его на 2 половины: первые 23 дня использовал в первой половине года, на вторую - отпуск не дают. Процесс утверждения отпуска в нашей организации таков: подпись (утверждение) начальника цеха, подпись начальника управления, подпись генерального директора (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам? Имеется утвержденный график отпусков. Мой отпуск 44 дня. Я разделил его на 2 половины: первые 23 дня использовал в первой половине года, на вторую - отпуск не дают. Процесс утверждения отпуска в нашей организации таков: подпись (утверждение) начальника цеха, подпись начальника управления, подпись генерального директора.

Работодатель не имеет права отказать Вам в предоставлении отпуска, предусмотренного графиком отпусков, за исключением случая, когда часть отпуска с Вашего письменного согласия переносится на следующий рабочий год по просьбе работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.