Вопрос: У меня был отпуск за свой счет на полгода (по уходу за ребенком закончился, а ребенка в сад еще не взяли), в момент подписания заявления на отпуск сказали, что все оформили. А сейчас, перед выходом на работу выяснилось, что директор не подписал приказ об этом отпуске. Сейчас мне нужен неполный рабочий день, заявление на него я написала, но директор не хочет его подписывать. У меня есть ребенок, которому 3 года и по ст. 93 ТК РФ он должен подписать, но если не подписывает, куда обращаться? И как мне быть: выходить на полный день или на неполный, несмотря на отсутствие подписи? Заявление у меня принял отдел кадров, но никак... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня был отпуск за свой счет на полгода (по уходу за ребенком закончился, а ребенка в сад еще не взяли), в момент подписания заявления на отпуск сказали, что все оформили. А сейчас, перед выходом на работу выяснилось, что директор не подписал приказ об этом отпуске. Сейчас мне нужен неполный рабочий день, заявление на него я написала, но директор не хочет его подписывать. У меня есть ребенок, которому 3 года и по ст. 93 ТК РФ он должен подписать, но если не подписывает, куда обращаться? И как мне быть: выходить на полный день или на неполный, несмотря на отсутствие подписи? Заявление у меня принял отдел кадров, но никак его не зарегистрировал, т.к. сказали, что такие документы регистрации не подлежат. Могут ли меня уволить из-за того, что не был подписан приказ на отпуск без содержания (как за прогулы, например) или из-за того, что я буду работать по неполному дню без подписи моего заявления? Как добиться регистрации заявления и сколько максимально оно может рассматриваться? И самое главное, что делать, если заявление так и не будет подписано?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан установить Вам на основании Вашей просьбы режим неполного рабочего времени. Вам необходимо написать второе заявление и попросить отдел кадров на Вашем экземпляре написать "принято, дата, подпись". Также Вы вправе направить такое заявление работодателю в двух экземплярах почтовым направлением с уведомлением о вручении и просьбой вернуть второй экземпляр с отметкой о его получении. Срок рассмотрения данных заявлений законодательством не установлен. Рекомендуем Вам осуществлять трудовую деятельность в соответствии с тем режимом работы, который установлен Вашим трудовым договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

В случае, если Ваше заявление не будет рассмотрено и/или подписано, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Работодатель вправе будет уволить Вас за прогул только в случае Вашего фактического отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд и при надлежащем оформлении применения к Вам дисциплинарного взыскания. Уволить за прогул работодатель вправе также за Ваш уход в отпуск без сохранения заработной платы без согласования его с работодателем.

Уволить Вас за осуществление трудовой деятельности в режиме неполного рабочего времени работодатель не вправе, поскольку нормами действующего законодательства не предусмотрено такое основание увольнения по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину (абз. 2-4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.