Вопрос: За 2013 год у сотрудника накоплены 80 "отгульных" дней. При увольнении, вместе с компенсацией за неиспользованные дни отпуска, производится ли оплата за эти дни ("отгульные") и в каком размере (одинарном или в двойном)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За 2013 год у сотрудника накоплены 80 "отгульных" дней. При увольнении, вместе с компенсацией за неиспользованные дни отпуска, производится ли оплата за эти дни ("отгульные") и в каком размере (одинарном или в двойном)?

Да, производится, однако оплата осуществляется в зависимости от переработки в пределах месячной нормы/сверх месячной нормы рабочего времени и системы оплаты труда у Вас в организации. Для сдельщиков, работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работников, получающих оклад, которые отработали в выходные дни сверх месячной нормы рабочего времени, оплата неиспользованных дней отдыха производится в одинарном размере (если более высокий размер оплаты не установлен локальным нормативным актом организации). Для работников, получающих оклад, которые отработали в выходные дни в пределах месячной нормы рабочего времени, оплата дополнительного дня не производится.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ста