Вопрос: За 2013 год у сотрудника накоплены 80 "отгульных" дней. При увольнении, вместе с компенсацией за неиспользованные дни отпуска, производится ли оплата за эти дни ("отгульные") и в каком размере (одинарном или в двойном)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За 2013 год у сотрудника накоплены 80 "отгульных" дней. При увольнении, вместе с компенсацией за неиспользованные дни отпуска, производится ли оплата за эти дни ("отгульные") и в каком размере (одинарном или в двойном)?

Да, производится, однако оплата осуществляется в зависимости от переработки в пределах месячной нормы/сверх месячной нормы рабочего времени и системы оплаты труда у Вас в организации. Для сдельщиков, работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работников, получающих оклад, которые отработали в выходные дни сверх месячной нормы рабочего времени, оплата неиспользованных дней отдыха производится в одинарном размере (если более высокий размер оплаты не установлен локальным нормативным актом организации). Для работников, получающих оклад, которые отработали в выходные дни в пределах месячной нормы рабочего времени, оплата дополнительного дня не производится.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.