Вопрос: С 27.07.2014 г. по 24.10.2015 г. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 14.10.14 г. организация, в которой я трудоустроена, прислала мне уведомление о ликвидации данной организации, в котором указано, что через два месяца (т.е. 14.12.14 г.) я буду уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 27.07.2014 г. по 24.10.2015 г. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 14.10.14 г. организация, в которой я трудоустроена, прислала мне уведомление о ликвидации данной организации, в котором указано, что через два месяца (т.е. 14.12.14 г.) я буду уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Мне заплатят выходное пособие при увольнении? Получу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, еще два средних месячных заработка после увольнения (а потом еще и за третий месяц), если встану на учет в центр занятости?

Да, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации Вам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Это право распространяется на всех работников.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.