Вопрос: Я, как и многие мои друзья, работал неофициально на строительном объекте. Официально был трудоустроен только наш бригадир в строительной организации. Мы сдали свой объект в ноябре 2013 года. Сначала работодатель (директор строительной фирмы) объявил, что расчет с бригадой будет после официальной приемки объекта заказчиком. Мы об этом были предупреждены заранее. Впоследствии он (работодатель) сказал, что объект успешно сдан и его фирма ждет перечисления денег от заказчика. Все это протянулось до Нового Года. По телефону работодатель говорил, что первая часть средств ушла на выплаты поставщикам. После новогодних праздников наш бригадир... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я, как и многие мои друзья, работал неофициально на строительном объекте. Официально был трудоустроен только наш бригадир в строительной организации. Мы сдали свой объект в ноябре 2013 года. Сначала работодатель (директор строительной фирмы) объявил, что расчет с бригадой будет после официальной приемки объекта заказчиком. Мы об этом были предупреждены заранее. Впоследствии он (работодатель) сказал, что объект успешно сдан и его фирма ждет перечисления денег от заказчика. Все это протянулось до Нового Года. По телефону работодатель говорил, что первая часть средств ушла на выплаты поставщикам. После новогодних праздников наш бригадир поехал в Тюмень, в эту строительную фирму. Директор пообещал выплатить деньги при следующем поступлении их от заказчика, подкрепив это распиской, заверенной нотариусом. Весь январь работодатель сообщал по телефону, что деньги все еще не пришли. А в последние дни вообще перестал отвечать на звонки. Наш бригадир дозвонился до бухгалтерии. Там сказали, что денег нет, а с директором они сами связаться не могут. Мы планируем обратиться в этой ситуации в государственную инспекцию труда по Тюменской области, если он в ближайшую неделю не выйдет на контакт и не прояснит ситуацию. Что Вы можете посоветовать в данной ситуации? Заработанные деньги мы уже ждем почти 3 месяца. В заключение еще добавлю, что мы не одна бригада, с которой он не расплатился.

1. Поскольку трудовые отношения между Вами и работодателем возникли в результате фактического допуска к работе с ведома работодателя, то работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента допуска Вас к работе.

Соответственно Вы имеете право требовать от работодателя оплаты труда за выполненную работу.

Обращаем Ваше внимание, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно прописанных в трудовом договоре.

2. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме.

Таким образом, конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они указываются либо в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.