Вопрос: В компании установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год. Количество рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40-часовой рабочей недели. Учет рабочего времени и отдыха ведется по месяцам нарастающим итогом. Работник представил больничный лист за 14 календарных дней. Отделом персонала из годовой нормы исключено 80 часов (10 рабочих дней). Работник требует, чтобы из годовой нормы исключили 112 часов, т.е. все время временной нетрудоспособности. Насколько такое требование правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В компании установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год. Количество рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40-часовой рабочей недели. Учет рабочего времени и отдыха ведется по месяцам нарастающим итогом. Работник представил больничный лист за 14 календарных дней. Отделом персонала из годовой нормы исключено 80 часов (10 рабочих дней). Работник требует, чтобы из годовой нормы исключили 112 часов, т.е. все время временной нетрудоспособности. Насколько такое требование правомерно?

Требование работника неправомерно. В данном случае из годовой нормы рабочих часов следует исключить часы, которые работник должен был отработать в соответствии с установленным ему режимом рабочего времени, но не отработал по причине его временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Во исполнение указанного положения Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.