Вопрос: Может ли работодатель в одностороннем порядке предоставить отпуск в меньшем размере (за фактически отработанное время), чем это предусмотрено графиком отпусков? Чем определяется время начала и окончания отпуска в случае противоречия приказа об отпуске утвержденному графику отпусков? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель в одностороннем порядке предоставить отпуск в меньшем размере (за фактически отработанное время), чем это предусмотрено графиком отпусков? Чем определяется время начала и окончания отпуска в случае противоречия приказа об отпуске утвержденному графику отпусков?

Нет, не может. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Содержание приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении работнику отпуска не может противоречить очередности предоставления оплачиваемых отпусков, установленной графиком.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.