Вопрос: Ушла с ребенком на больничный 30 сентября. Получая квартальную премию в начале октября, не досчиталась 20%. Правомерно ли данное лишение? Никаких письменных взысканий не получала, да и устных тоже. Просто начальник решил таким образом дать понять, что я не отдаю всю себя работе, при этом регулярно говоря, что я не остаюсь работать по вечерам и в выходные не выхожу. Я являюсь матерью-одиночкой, вышла на работу, когда ребенку еще и 1,5 года не исполнилось и ни разу до этого момента не ходила с ребенком на больничный. Проработав полтора года, до сих пор не имею должностных обязанностей. Правомерно ли лишение части квартальной премии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ушла с ребенком на больничный 30 сентября. Получая квартальную премию в начале октября, не досчиталась 20%. Правомерно ли данное лишение? Никаких письменных взысканий не получала, да и устных тоже. Просто начальник решил таким образом дать понять, что я не отдаю всю себя работе, при этом регулярно говоря, что я не остаюсь работать по вечерам и в выходные не выхожу. Я являюсь матерью-одиночкой, вышла на работу, когда ребенку еще и 1,5 года не исполнилось и ни разу до этого момента не ходила с ребенком на больничный. Проработав полтора года, до сих пор не имею должностных обязанностей. Правомерно ли лишение части квартальной премии?

К сожалению, для ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с локальным актом работодателя о порядке выплаты премий. Если в соответствии с таким локальным актом Вы выполнили все необходимые условия, то работодатель должен был выплатить Вам премию в полном размере. В трудовом договоре с работником указывается его трудовая функция, в случае, если трудовая функция не указана, то данные условия могут быть определены отдельным соглашением сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В трудовом договоре с работником указывается его трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.