Вопрос: Как поступить с работником при прекращении деятельности ИП? Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет со 2 сентября 2014 года. ИП прекращает свою деятельности в декабре 2014 года. Уведомление об увольнении отправлено 28 октября 2014 г. Что работодатель должен выплатить этому работнику при увольнении? Нужно ли отправлять сведения в центр занятости? Выплачивается ли 2 месяца среднемесячное пособие? Подскажите статью закона (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как поступить с работником при прекращении деятельности ИП? Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет со 2 сентября 2014 года. ИП прекращает свою деятельности в декабре 2014 года. Уведомление об увольнении отправлено 28 октября 2014 г. Что работодатель должен выплатить этому работнику при увольнении? Нужно ли отправлять сведения в центр занятости? Выплачивается ли 2 месяца среднемесячное пособие? Подскажите статью закона.

Законодательством не предусмотрена обязанность выплаты пособий при ликвидации ИП, порядок выплаты выходного пособия может регулироваться трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.