Вопрос: Обязан ли работодатель (производственная компания) вводить разряды? Производственной необходимости в этом нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель (производственная компания) вводить разряды? Производственной необходимости в этом нет.

Если от наименования должности и присваиваемого по ней разряда зависит получение компенсаций и льгот в соответствии с законодательством (например, досрочный выход на пенсию), то работодатель обязан устанавливать разряды и именовать должности в штатном расписании в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми Правительством РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ работодатель определяет трудовую функцию как работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.