Вопрос: В прошлом учебном году учителя иностранных языков в школе получали одну зарплату, а в сентябре-октябре выдали зарплату почти на 50% меньше, чем в прошлом учебном году. Такое возможно? Никакие документы, уменьшающие зарплату, не подписывали. Никак учителей не уведомляли. Изменились ли какие-то документы, определяющие выплаты учителям иностранных языков в Москве? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В прошлом учебном году учителя иностранных языков в школе получали одну зарплату, а в сентябре-октябре выдали зарплату почти на 50% меньше, чем в прошлом учебном году. Такое возможно? Никакие документы, уменьшающие зарплату, не подписывали. Никак учителей не уведомляли. Изменились ли какие-то документы, определяющие выплаты учителям иностранных языков в Москве?

1. Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) учителей 1-11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья) составляет 18 часов в неделю.

Таким образом, если Вы вырабатываете в неделю норму часов преподавательской работы, то работодатель обязан Вам выплачивать заработную плату в размере одной ставки.

Размер заработной платы учителя может быть изменен работодателем в связи с уменьшением учебной нагрузки.

В случае уменьшения учебной нагрузки без согласия работника работодатель о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения таких изменений.

2. В Москве в 2014 году не принимались нормативно-правовые акты, регулирующие оплату труда учителей в общеобразовательных школах.

Правовое обоснование:

Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (п. 2.7 Письма Минобрнауки РФ N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.2004 "О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году").

В соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 г. N 2057 установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) 18 часов в неделю, в том числе учителям 1-11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья).

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 3 ст. 333 ТК РФ).

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.