Вопрос: Мне не предоставили подписанный мой экземпляр трудового договора, а также копию приказа о приеме на работу. Заработную плату я получил отличную от той, о которой мы договаривались при трудоустройстве. Мне пояснили, что я лишен премии. Мой письменный запрос об истребовании соответствующих документов проигнорировали, вместо этого мне предложили подписать "задним" числом (спустя 2 месяца) новый договор на условиях, совершенно отличных от предложенных ранее. Я написал свои возражения к договору и предложил, как паритетный вариант, уволиться по соглашению сторон, на что мне поступила угроза об увольнении как не прошедшего испытательный срок... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне не предоставили подписанный мой экземпляр трудового договора, а также копию приказа о приеме на работу. Заработную плату я получил отличную от той, о которой мы договаривались при трудоустройстве. Мне пояснили, что я лишен премии. Мой письменный запрос об истребовании соответствующих документов проигнорировали, вместо этого мне предложили подписать "задним" числом (спустя 2 месяца) новый договор на условиях, совершенно отличных от предложенных ранее. Я написал свои возражения к договору и предложил, как паритетный вариант, уволиться по соглашению сторон, на что мне поступила угроза об увольнении как не прошедшего испытательный срок. В новом договоре испытательный срок указан 3 месяца, хотя в связи с тем, что меня работодатель упросил уволиться из другой компании, нами была достигнута договоренность об отсутствии испытательного срока. После чего с меня стали требовать предоставить всевозможные объяснительные. Я повторно обратился к работодателю с просьбой о получении копий документов, связанных с работой. Работодатель данное заявление проигнорировал, а в приватной беседе пригрозил искусственно "повесить" на меня недостачу или какой-либо имущественный ущерб, т.к. я являюсь материально ответственным лицом. Могу ли я приостановить свою трудовую деятельность до момента достижения паритета в трудовом договоре (подписания дополнительного соглашения, получения соответствующих документов, моего экземпляра подписанного договора)? На каких условиях и как это сделать? Начисляется мне за этот период трудовой стаж?

Действия работодателя неправомерны. Однако Вы не вправе приостановить работу. Трудовой договор считается заключенным с даты фактического допуска к работе. Работодатель не вправе отказать Вам в выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью. Вопросы установления испытания, размера оплаты труда должны регулироваться трудовым договором.

Для взыскания невыплаченной заработной платы с работодателя Вам необходимо доказать наличие трудовых отношений и размер оплаты труда. Для этого Вы можете обратиться в суд по месту нахождения Вашего работодателя.

Стаж работы определяется на основании данных трудовой книжки и других документов, подтверждающих трудовую деятельность. Работодатель должен был внести запись о приеме на работу в трудовую книжку не позднее 5 дней с даты начала работы.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ).

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.