Вопрос: Будет ли считаться одной частью отпуска 14 календарных дней (период 2012-2013 (3 календарных дня) и период 2013-2014 (11 календарных дней)), использованные в 2014 году, если по графику отпусков сотрудник в отпуск должен пойти в августе месяце? Предоставленные отпуска в 2014 году: в мае 14 календарных дней, из них: 3 календарных дня за период 2012-2013 и 11 календарных дней за период 2013-2014 года; в июне 7 календарных дней за 2013-2014 года; и в сентябре работник пишет заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска еще на 12 календарных дней (из них: 10 календарных дней за 2013-2014 гг. и 2 дня за 2014-2015 гг.). Кадровик... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Будет ли считаться одной частью отпуска 14 календарных дней (период 2012-2013 (3 календарных дня) и период 2013-2014 (11 календарных дней)), использованные в 2014 году, если по графику отпусков сотрудник в отпуск должен пойти в августе месяце? Предоставленные отпуска в 2014 году: 1) в мае 14 календарных дней, из них: 3 календарных дня за период 2012-2013 и 11 календарных дней за период 2013-2014 года; 2) в июне 7 календарных дней за 2013-2014 года; 3) и в сентябре работник пишет заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска еще на 12 календарных дней (из них: 10 календарных дней за 2013-2014 гг. и 2 дня за 2014-2015 гг.). Кадровик организации возражает против предоставления отпуска в количестве 12 календарных дней и предлагает провести отпуск в количестве 14 календарных (10 календарных дней 2013-2014 г. и 4 календарных дня за 2014-2015 г.). Какими нормативными документами руководствоваться в этой ситуации?

Одна часть ежегодного календарного отпуска за определенный рабочий год должна быть не менее 14 календарных дней. Предоставленные Вам за текущий год части отпуска были менее 14 дней.

Правовое обоснование:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.