Вопрос: Я работаю в магазине. С 14.10.2014 по 28.10.2014 я находилась на больничном. После больничного по состоянию здоровья решила уволиться. В увольнении мне практически отказали. Сказали, что сначала проверят, действительно ли я по состоянию здоровья не могу работать у них в магазине, а потом уже, если подтвердится, что по состоянию здоровья я не могу работать, то меня уволят без проблем, а если нет, то уволят с занесением в черный список, чтобы я не могла больше устроиться на работу в другие магазины. Я считаю данные действия неправомерными, на лицо грубое нарушение трудового законодательства. Что мне делать? Я нашла другую работу и мне нужна... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в магазине. С 14.10.2014 по 28.10.2014 я находилась на больничном. После больничного по состоянию здоровья решила уволиться. В увольнении мне практически отказали. Сказали, что сначала проверят, действительно ли я по состоянию здоровья не могу работать у них в магазине, а потом уже, если подтвердится, что по состоянию здоровья я не могу работать, то меня уволят без проблем, а если нет, то уволят с занесением в черный список, чтобы я не могла больше устроиться на работу в другие магазины. Я считаю данные действия неправомерными, на лицо грубое нарушение трудового законодательства. Что мне делать? Я нашла другую работу и мне нужна трудовая книжка.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении Вы вправе не прекратить работу. В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами расчет.

В случае если Вы хотите уволиться ранее установленного законом срока для предупреждения об увольнении, то Вам необходимо предоставить работодателю доказательства невозможности продолжения работы.

Вы вправе обжаловать действия работодателя в суд по месту его нахождения или в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.