Вопрос: Какие реквизиты придают юридическую силу актам по результатам служебной проверки? Локальных документов по регламенту служебных проверок нет. Как не допустить появления неограниченного количества актов, составляемых работодателем в целях прикрытия нарушений трудового законодательства, в т.ч. "задним" числом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие реквизиты придают юридическую силу актам по результатам служебной проверки? Локальных документов по регламенту служебных проверок нет. Как не допустить появления неограниченного количества актов, составляемых работодателем в целях прикрытия нарушений трудового законодательства, в т.ч. "задним" числом?

1. Нормами законодательства не предусмотрен список реквизитов, которые придают юридическую силу актам по результатам служебной проверки. Однако рекомендуем обеспечить наличие следующих реквизитов в акте: - название документа, место и дата составления акта; - фамилия, имя, отчество и должность сотрудника, составившего документ; - фамилии, имена, отчества и должности участников служебной проверки, которые могут подтвердить факт проведения проверки и выявления нарушений; - подписи составителя акта и участников служебной проверки. 2. Работодателю необходимо самостоятельно разработать порядок проведения служебных проверок, а также разработать формы, содержание и количество документов, оформляемых в ходе и по результатам таких проверок.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.