Вопрос: В трудовом договоре работника написано, что обязанности выполняются согласно должностной инструкции. На момент принятия сотрудника на работу инструкции не было. Сейчас инструкция разработана, однако сотрудник отказывается ее подписывать. Об этом составлен акт. Вправе ли работодатель применять дисциплинарные взыскания, если сотрудник не выполняет обязанности согласно данной инструкции? И нужно ли уведомлять сотрудника за какое-либо время о введении данной инструкции, если она вводится впервые? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовом договоре работника написано, что обязанности выполняются согласно должностной инструкции. На момент принятия сотрудника на работу инструкции не было. Сейчас инструкция разработана, однако сотрудник отказывается ее подписывать. Об этом составлен акт. Вправе ли работодатель применять дисциплинарные взыскания, если сотрудник не выполняет обязанности согласно данной инструкции? И нужно ли уведомлять сотрудника за какое-либо время о введении данной инструкции, если она вводится впервые?

Работодатель обязан ознакомить работника с должностными обязанностями при его приеме на работу, которые могут устанавливаться, в частности, должностной инструкцией.

Неисполнение данной обязанности является нарушением действующего трудового законодательства со стороны работодателя.

В целях устранения данного нарушения работодатель вправе ознакомить с должностной инструкцией работника спустя время после приема на работу. Однако, работодатель не вправе установить в должностной инструкции и требовать от работника исполнение обязанностей, которые влекут изменение трудовой функции работника и не были согласованы с работником при заключении трудового договора.

О введении новой инструкции необходимо уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора. Такое изменение возможно только в случае, если это вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, реорганизация производства и т.п.).

Если введение новой инструкции изменяет трудовую функцию работника, то введение такой инструкции возможно только по соглашению между работником и работодателем.

При этом следует иметь в виду, что безусловной обязанностью работника является выполнение должностных обязанностей, установленных трудовым договором и работодатель вправе привлекать работника за их неисполнение либо ненадлежащее исполнение к дисциплинарной ответственности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.