Вопрос: Меня уволили из организации, когда я находился на преддипломной сессии, переходящей в защиту дипломного проекта. Придя в отдел кадров для передачи справки, которая подтверждает окончание сессии и начала дипломного проекта, работники отдела кадров вручили мне уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с окончанием строительства олимпийских объектов. Уведомление выдано 20.03.2014, договор истекает 24.03.2014. Справка-вызов на сессию с 10.03.2014 по 23.03.2014, справка-вызов на дипломный проект с 24.03.2014 по 28.06.2014 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня уволили из организации, когда я находился на преддипломной сессии, переходящей в защиту дипломного проекта. Придя в отдел кадров для передачи справки, которая подтверждает окончание сессии и начала дипломного проекта, работники отдела кадров вручили мне уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с окончанием строительства олимпийских объектов. Уведомление выдано 20.03.2014, договор истекает 24.03.2014. Справка-вызов на сессию с 10.03.2014 по 23.03.2014, справка-вызов на дипломный проект с 24.03.2014 по 28.06.2014.

Если в Вашем срочном трудовом договоре была указана дата его прекращения (24 марта 2014 г.), и о его прекращении работодатель письменно предупредил Вас не менее, чем за три дня, то Ваше увольнение правомерно. Также Ваше увольнение правомерно и в том случае, когда трудовой договор был заключен с Вами для выполнения определенной работы (строительство олимпийских объектов), которая на момент расторжения трудового договора (24 марта 2014 г.) была фактически выполнена.

Запрет на увольнение работника в период его нахождения в отпуске (в том числе учебном) установлен только в отношении увольнения по инициативе работодателя. Расторжение договора в связи с истечением его срока действия не относится к увольнению по инициативе работодателя, а является общим основанием расторжения трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является одним из общих оснований расторжения трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.