Вопрос: Приказом о назначении служебной проверки определен срок работы комиссии с 01 сентября по 09 сентября. Оформление акта по результатам проверки - до 10 сентября. Правомочен ли Акт, составленный 10 сентября, т.е. за пределами периода проверки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Приказом о назначении служебной проверки определен срок работы комиссии с 01 сентября по 09 сентября. Оформление акта по результатам проверки - до 10 сентября. Правомочен ли Акт, составленный 10 сентября, т.е. за пределами периода проверки?

Если в Вашей организации действует локальный акт, устанавливающий порядок проведения служебной проверки, в том числе порядок оформления результатов такой проверки, то акт проверки должен быть составлен в сроки, предусмотренные локальным актом. Если порядок проведения служебной проверки в организации не установлен, то при составлении акта проверки следует учитывать сроки, установленные трудовым законодательством для осуществления определенных действий.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.