Вопрос: Работаю в организации уже три года. Оформлен по трудовой книжке. За время работы накопилось 26,72 дней неиспользованного отпуска. Работодатель в принудительном порядке отправляет в отпуск, причем отпуском будут считаться мои законные выходные. Прав ли в данном случае работодатель, и имею ли я право на материальную компенсацию за неиспользованный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации уже три года. Оформлен по трудовой книжке. За время работы накопилось 26,72 дней неиспользованного отпуска. Работодатель в принудительном порядке отправляет в отпуск, причем отпуском будут считаться мои законные выходные. Прав ли в данном случае работодатель, и имею ли я право на материальную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Работодатель неправ. Отпуск должен предоставляться работнику на основании графика отпусков, который утверждается работодателем, а его разделение на части возможно только по соглашению сторон. Необходимо иметь в виду, что одна из частей отпуска при этом не может быть меньше 14 календарных дней.

Если Вы не собираетесь увольняться, то Вы вправе получить компенсацию только за ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая будет превышать 28 календарный дней за каждый рабочий год.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.