Вопрос: Отпуск предусмотрен графиком отпусков. Но в связи с временной нетрудоспособностью дата начала отпуска может сдвинуться, т.к. неизвестно окончание больничного. Каким образом должен быть оформлен перенос отпуска? Можно ли написать заявление на перенос, находясь на больничном? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отпуск предусмотрен графиком отпусков. Но в связи с временной нетрудоспособностью дата начала отпуска может сдвинуться, т.к. неизвестно окончание больничного. Каким образом должен быть оформлен перенос отпуска? Можно ли написать заявление на перенос, находясь на больничном?

1. Если период временной нетрудоспособности работника наступил до начала его отпуска, предусмотренного графиком отпусков, то перенос такого отпуска необходимо оформить внесением изменений в график отпусков. Дата начала отпуска в таком случае будет определяться по соглашению сторон.

2. Да, можно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником (абз. 1 п. 18 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных